Im Unterschied zum Einzel Outplacement werden im Gruppen Outplacement weitestgehend homogene Gruppen von Betroffenen gemeinsam betreut. Ziel ist es, zu deutlich reduzierten Kosten auch Nicht-Führungskräften nach der Kündigung professionelle Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung zukommen zu lassen.
Zu diesem Zweck werden Analysetools für eigene Stärken und Schwächen an die Hand gegeben, Bewerbungstrainings absolviert und der Arbeitsmarkt analysiert. Diese Methode ist empfehlenswert bei einer höheren Anzahl von Betroffenen im Unternehmen, die jedoch über einen vergleichbaren fachlichen Hintergrund verfügen sollten.